ГЛАВА 3. ТРУДОВОЕ ПРАВО

Трудовое право — это

самостоятельная отрасль права, регулирующая такие

общественные отношения,

которые возникают по поводу применения труда, а сам

общественный процесс труда является предметом

обязательств и объективной

регламентации.

Данная отрасль отделилась от гражданского права Трудовое

право обладает четко выраженным частноправовым характером,

однако в нем есть и некоторые черты публичного права

Субъекты

Основными действующими лицами трудового права выступают работодатели (наниматели) и работополучатели (работники). Работодателем может быть предприниматель ( или представляющая его

администрация), обладающий или не обладающий статусом юридического лица. Нанимать работника может и государство через администрацию

соответствующего предприятия (учреждения организации), а также органы мес-

тного самоуправления

(муниципалитеть). Работополучатели— это

индивиды, заключающие или заключившие трудовой договор с нанимателем: К другим субъектам трудового права относятся ассоциации предпринимателей профсоюзы( тред-юнионы),

производственные советы ( коми­теты), различные трехсторонние органы ( от локальныхкомиссийпо урегулированию трудовых споров до национальных экономических советов>, государственные органы (министерстватруда, управленияпо трудовым отношениям, службы пос- редничестваи примиренияи т. п.). Особую роль играют суды ( в том числе и специальные про­мышленные трибуналы):

Объекты

В качестве объектов трудового права выступает то, что регулируетсяего нормами Во-пер­вых, это условия труда, отражающие индивидуальные функциональные трудовые

отношения: заработную плату,

рабочее время, безопасностьтруда, отпуска и др. Объекты второго уровня связаны с отношениями коллективноготипа ( администрация — профсоюз профсоюз—

ассоциация предпринимателей. Здесь устанавливаютсяправомочия сторон при подписании соглашений и коллективных договоров соответствующие процедуры, порядок разрешения коллективных трудовых споров и многое другое Таким образом, на

данном уровне регулируются прерогативы, их содержание и распределение

Методы правового регулирования

Методы правовогорегулирования обычно определяются как специфическая совокупность спо­собов, средств приемов,

посредством которых право воздействует на трудовые

отношения на поведение их субъектов

В целом для рассматриваемой отрасли характерно превалирование диспозитивных начал над императивными Специфика

правового регулирования в сфере труда проявляется в:

1) предоставленииработникам и работодателям соответствующихправ и наделения их обязанностями;

2) предусмотренностимер государственногопринуждения

3) подчиненностпработника работодателю пределах хозяйских полномочий последнего;

4) широкой диспозитивностинорм, дающей сторонамвозможность преимущественнссамостоятельно определятьхарактер взаимоотношений

5) имущественно-дисциплинарном характере ответственности

Типология методов может быть рассмотренаи в инструментальном аспекте, т.

1) законодательно -нормативный;

2) коллективно-договорной;

3) индивидуально-договорной;

4) принудительный арбитраж.