25.Особенности организационных конфликтов

. Конфликт –уже обострившееся противоречие, которое настоятельно требует разрешения. Его специфика в том, что он является промежуточным звеном между противоречием и кризисом. важно не допустить перерастания конфликта в кризис, конфликт наиболее характерен для межличностных и межгрупповых отношений.

Основой любой организации являются люди (коллектив), и без них функционирование организации невозможно. В жизнедеятельности организации как коллектива постоянно возникают и преодолеваются многочисленные противоречия по широкому кругу вопросов. Разумеются не все из них попадают под определение конфликт.Конфликт в организации - осознанное противоречие между общающимися членами этого коллектива, кот сопровождается попытками его решить на фоне эмоц отношений в рамках организации или в межорганизационном пространстве.Особенности организационного конфликта определяются тремя моментами 1 различия в объемах социальных систем. В сравнении с обществом организация более локальная и простая система, это система скоординированного поведения, где правила, регуляторы, стандартные процедуры и т.п., это всего лишь механизмы скоординированного поведения. Это позволяет говорить об управляемости, возможностях прогнозирования конфликтных ситуаций;2 ролевая структура организаций.

<< | >>

↑

Источник: Шпаргалка по организационной психологии. 2016

Еще по теме 25.Особенности организационных конфликтов:

Е.Ф. Борисов. Хрестоматия по экономической теории / Сост. Е.Ф. Борисов. - М.: Юристъ, 2000. - 536 с., 2000

- Антропология - Астрономия - Безопасность жизнедеятельности - Библиотечное дело - Биология - Военное дело - География - Зоология - История - Конфликтология - Культурология - Литература - Математика - Медицина - Педагогика - Политология - Право России - Право України - Психология - Религоведение - СМИ и журналистика - Социология - Технические науки - Транспорт - Физика - Философия - Финансы - Экология - Экономика - Этнография и демография - Юриспруденция - Языкознание -