ОБЩЕЕ РАВНОВЕСИЕ НА РЫНКЕ ТРУДА
В действительной жизни, такой, как она предстает перед нами, вещи не являются только черными или только белыми. Между группами рабочих различных профессий существует некоторая подвижность.
Различия в заработной плате, сохраняющиеся на протяжении длительного периода времени, будут постепенно стимулировать все большее и большее развитие такой подвижности труда. При этом нет ни малейшей необходимости в том, чтобы все до одного рабочие оказывались мобильными, — для этого достаточно лишь небольшой части рабочих, переходящих из одной группы в другую. Но все же так , или иначе при этом будут оставаться определенные постоянные барьеры, стоящие на пути такой мобильности труда. Эти барьеры порождаются непреоборимыми различиями д^іежду людьми — различиями, существующими в силу биологической и социальной ' то\аследственности. Следовательно, различия в размерах заработной платы будут суще-с Т(ъовать даже на протяжении длительного промежутка времени. cT
Определение конкурентного уровня заработной платы
| Предпосылка | Вывод |
| 1. Все люди совершенно одинаковы - и все профессии совершенно одинаковы. 1 2. Все люди совершенно одинаковы, но некоторые профессии различаются между собой по степени привлекательности. 3. Люди различны, и предложение каждого вида труда характеризуется неизменной величиной («неконкурирующие группы труда»). 4. Люди различны, и существует некоторая мобильность рабочих между отдельными труппами (важную роль играют «частично конкурирующие группы»; «перекрестная эластичность»). | Никаких различий в размерах заработной платы. Уравнивающие различия в размерах заработной платы. Различия в размерах заработной платы, которые являются «собственно экономической рентой», или «добавочным доходом». Общая равновесная система различий в размерах заработной платы, определяемых соотношением между предложением и спросом (сюда входят и пункты 1-3 как частный случай). |
Насколько велики будут эти различия? Предположим, что мы всемерно облегчили людям как условия для получения той специальности, для которой они в наибольшей мере подходят, так и условия их передвижения из своего района в тот район, где их квалификация может быть наилучшим образом использована. Предположим также, что мы обеспечили людей наилучшей информацией о существующих вакансиях и о том, насколько они по своим личным качествам подходят для выполнения каждого вида работ. Тогда различия в размерах заработной платы должны сильно уменьшиться.
Однако такие различия все же останутся. Насколько же точно можно определить масштабы остающихся различий? Ответ на этот вопрос дает соотношение между предложением труда и спросом на труд. Рынок будет стремиться к такой равновесной системе различий в размерах заработной платы, при которой совокупный спрос на каждую категорию труда будет в точности равен вызванному конкуренцией предложению данной категории труда. Тогда и только тогда установится общее равновесие, которое не будет порождать дальнейших тенденций в направлении увеличения или уменьшения различий в размерах заработной платы. Наши выводы сведены воедино в табл. 28-1.